| 景氣的春燕是否悄悄飛來，看看企業徵才動作就是指標！包括觸控龍頭還有封測雙雄大廠，全都大動作宣布千人徵才計畫，宸鴻打出百萬年薪，位在南台灣的日月光還有可成，兩家就有超過五千人的徵才計畫，甚至打出３０－４０K得起薪，只是令人不解科技業寄出高薪還是大缺工，究竟問題出在哪裡？ 科技廠大缺工觸控面板龍頭宸鴻，大搶人才內部祭出翔英計畫，大登徵才廣告，鎖定一百名中高階主管，年薪全都上看百萬，宸鴻人事主管：「計畫是預計徵100位的專業主管，還有專業的理人。」百萬年薪吸引力，加上分紅配股，宸鴻要一百人來了上千封履歷，只是這百萬年薪不好賺，應徵條件上就註明，要離鄉背井長期派駐在廈門。日月光現場一樣大缺工的還有封測雙雄日月光及矽品，日月光針對集團三萬員工加薪3%之外，還要大手筆招募2千名員工，矽品也要500到1000人，大學畢業薪水30K起跳，隔年若有好表現可以調到40-50K。科技廠又是徵人又是加薪，但關鍵就是找嘸人，金屬機殼廠可成董事長坦言開出40K，3000名基層的職缺至今還是補不滿，不然就是不到一個月就離開，讓他很頭痛。 點出年輕人想找得工作或許不存在，一樣大喊缺工的還有傳產作業員，行李箱大廠萬國的總部，他們需要大批的針車作業員，但萬國坦言曾經超過300人來求職，最後就怕辛苦不想輪3班制，全都放棄來工作，萬國通路協理黃國強：「一般的年輕人，不管男生或女生，尤其是男生的部分，可能因為一些尊嚴的問題，以及辛苦條件的問題，他們都不願意做。」 科技業傳產業全都大喊缺工，只是失業人口還是突破50萬人，看來台灣技術人才斷層的問題，恐怕不是靠企業加薪就能解決。 新聞來源: YAHOO新聞 | ||||||||||||||
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